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你在浪費天賦嗎？ 工作不該是痛苦的負擔，薪水也不是為了買東西、擁有更好的物質享受而存在。以下七個指標，可以判斷你是否在對的位置上？或者，你是否正在浪費你的天賦？ 1、你的履歷毫無更動 我們每年至少該打開履歷表一次，更新自己的工作成果、檢視自己一年的進步。因為，沒有進步就是在退步！這時候，你可能該考慮跳槽了！ 2、你的努力，沒有被看到 無論你想不想升官或變成大人物，每個人只要有付出努力，都會想獲得肯定。當你吃力的在工作中求進步，你的主管、同事卻不認同你，那么你就是在浪費自己的天份。 3、你的生命之火越來越晦暗 當我們踏出舒適圈，告訴自己：“我擁有許多才能，我真的很棒”，你的生命之火就會越來越旺。當別人唱衰你，這個也不會成功、那個也不會成功，你的生命之火就會逐漸熄滅。勇敢站出來，去做別人唱衰你做不到的事，證明你會活得更好，就是最棒的復回應。 4、你沒辦法說實話 如果你的聰明才智，被愚蠢又違反人性的陳述、想法、實踐與工作上的政策所阻撓，讓你在職場上連實話的說不出來，那就走吧。到一個可以自由發聲的地方去。 5、你的影響范圍沒有擴張 當你在一個對的的職位發展得不錯，人們會注意你、感謝你。他們看到你的能力，會分派給你新的任務。但若你坐在不對的位置上，人們會捍衛自己的工作，深怕下放權力會擴大了你的影響力。你想把寶貴的時間和精力，拿來搞辦公室斗爭？還是致力讓世界變得更好？ 6、你在人力市場上，越來越搶手嗎？ 若你在工作上沒有做出好成績，在人力市場的價值也會下降。別為了你的雇主，就蹧蹋了自己的履歷，記住，請避免日復一日做著你已經很熟練的單調工作。 7、你沒有走在自己該走的道路上 你的工作應該帶領你，走向你所展望的愿景。若工作無法帶領你走向你想去的地方，你為何還要繼續走向錯誤的目的地？另一方面，如果你的上司同事不了解你，不能讓你成為你應該成為的自己，那你也別再對牛彈琴了，你的天賦值得更大，更光明的舞台。 大學高手不多：想出人頭地根本輪不到拼天賦 周鴻祎：天賦是在痛苦堅持中積累出來的 你的天賦，都是你的負擔分頁：123
葉靈鳳：紅燈小擷 《紅燈小擷》序 許是因為秋深了的原故，近來心中凄涼得厲害。 在西風瑟瑟的寂靜的深夜里，我耐不住這派新愁，于是我便寫出了這下面的幾段小文——“紅燈小擷。” 寫好后，自己念念，再低頭去回憶那些以往的美夢，確是能使我凄然感動。然而這只能是自己一人在室內椅上去追尋的幻境，發表出來便未免有點對不住讀者了。因為“愛”的外形總是狹量的，嫉妒的，總不容第三人去分享。我只想或者能引起讀者的類似的感觸罷了。 幾年來俯伏在這座森偉的寶座下，在眼淚與心的劇痛中，我對于她（愛）依然還是崇拜，依然還不能用超脫的眼光去認識她。如今西風又掃去了一年，落發蕭蕭，我怕永無再從其中振脫的希望了。 愛究竟是不是幸福，我現在依然還不敢（一半也是不忍）十分決定。然而至少我已知道愛的滋味不是甜的，不是幸福的幸福，至多也不過是苦的幸福。 愛不是幸福。因了我在給全平的信中曾經這樣說了一句，于是便引起了他這次的這篇文章《苦笑后的冷笑》。這是他在廣州寫好，歸來后昨日交給我的。 愛不是幸福。以一個有著創痛的人，聽了這話，自然不免要感動。這是早在我的意料中之事，我只好由他發動。不過我讀到他后一段幻想我在此寫那一句話給他的情形時，他的筆未免太殘酷了。我是要獻身給愛的人，他不該在我面前將夢的外衣撕破。 這大約是聰明早已從(www.lz13.cn)我心中逃去了的緣故。我一面咒詛著愛，我一面又不肯將她放棄。 無盡期的煩惱便是從這里生出了！ 昨夜在Odeon看 A Dressmaker from Paris，看到那個退伍的軍官在第二個情人的包圍中，又遇見他的昔日的舊侶、女制衣師；當那第二個情人將預備與軍官結婚的消息告訴她，請她選制禮服時，彼此突然所感到的苦楚，我真又有點寒心了起來。 愛究竟是幸福還是痛苦？ 我跪著仰望了這一幅神秘的巨幔，我始終沒有能力敢去將它揭開。 葉靈鳳作品_葉靈鳳散文 葉靈鳳：霉的素描 葉靈鳳：閑居分頁：123
聰明的人很多，靠譜的人太少 文/丹尼爾先生 現代社會，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區間，除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應出來。 無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品，是對一個人是否靠譜的基本判斷。 事實上，在中國教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因為社會關系復雜，人際關系也復雜。除了正常的學業以外，出了校園進入職場，還要處理各種復雜的事務，久而久之，在大染缸里久了，就自然變得更“聰明”了。 從普遍現象來看，聰明的人能力都還不錯，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證。靠譜的人也并非都不聰明，也有能力很不錯的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對翅膀，缺一只都飛不高、更飛不遠。 往往很多時候，大家喜歡聰明人，當屬正常。在生活中也時常保持聯系，但不見得都會愿意和聰明人做知心的朋友，反而會愿意和人品好，靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數太大，你不知道他/她內心真實的想法，即便知道也不能/不會拆穿（大家智商其實相差不大，千萬不要自以為聰明），而且有時還要防著點，確實很累。 由于新創一個項目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前后招了兩位不同類型的人A和C，從中作了充分的比較，事實證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養。現在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠。 但往往忘了很多時候，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司也是從小公司慢慢做起來的，你也是從一個小嬰孩慢慢長大成人的。沒有什么事情就是直接現成的，除了自己具備那樣的能力和實力，可以勝任一個你希望的職位，但這一切都是經過必要時間的鍛煉。冰凍三尺也并非一日之寒。 半年前，在面完A和B的時候（兩位都是女生），我大概就花了10分鐘時間做了決定要A。A原來在一家公司做會計，想換工作，對新媒體、互聯網和移動互聯網領域完全不懂，年紀30+，已結婚，育有一小孩，不會開車。B，大學剛畢業，年紀20+，未婚，對新鮮事物看似很擅長，會開車。 我要A的原因很簡單，雖然她年紀30+，已結婚，還有一個孩子，并非擅長新興行業。看起來有點弱勢，但這恰恰是女生在職場中能長期穩定的一個重要因素，她一定會相對更有責任心，因為她至少有家庭責任感。這些對一個公司來說是很重要的考慮因素，因為培養一個人實在不容易（后面招了一位90后女生，人也非常好，結果剛培養好，說回去要結婚了，完全理解，但很無奈）。 A還能做公司會計，這項絕對加分，不會開車，就讓她學車（技能都是可以學的）。新業務不熟，也可以學，事實證明她也是個聰明的人，兩個月時間，全部學會上手，效率比我還高，做的效果比我還好。給她一個任務，不會讓你操心，并且處理的妥妥的。 我錄用她還有一個很重要的因素，是因為她還有信仰（這并非錄用人的標準，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法）。這個因素在往后的工作過程中就很明顯的體現出來。 有一次，在發工資的時候，多發了她一個數目，她馬上留言說，是不是發錯了，數額給多了。我說，就按這個數目來。還有一次，我安排她順手協助朋友要發的文稿進行編輯和排版，朋友非常客氣直接的發了個紅包給她，她被嚇到了，把紅包發回去，但我朋友沒有接。結果她和我說，“紅包還是先放你那，然后你還給你朋友。”我說，“沒關系，紅包你收著，就當做獎勵。應該的。”她回了一句，“很不好意思啊。” 雖然這些數目都不大，但這一些小事就能判斷一個人的人品，我相信如此誠實的品格是基于她堅定的信仰，在這些細節處理上，越發看到她的靠譜，后面慢慢的將其他的事情一點點交給她。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛煉出來了，當具備別人沒有的能力的時候，自然就具備競爭力了。 反觀C，男生，90后，應屆畢業生，沒有相關行業背景（也是跨行業），雖愿意學習新東西，但心比較浮躁，屬于眼高手低，好高騖遠的那一種。很多時候，交給他的任務都很快的處理好，但質量很不好。沒有用心在他的工作任務上，就想快點了事，沉不住氣，不夠踏實，盡想一些高格調的事務和高逼格的生活方式（想想沒什么錯，但心思花錯地方了）。 雖然社會的節奏很快，但做事要踏實，把事做好是前提，快并不是目標。剛開始慢一點沒關系，后面熟練了自然會快了，熟能生巧就是這么來的。很多次出現這個情況后，我找他也深度談了多次。 最后一次也向他說了，如果覺得不合適，可以去其他地方看看（因為我們工作的氛圍很輕松，看過我們招聘廣告的人都知道），如果對方不要你，或者你也不適應新公司，可以重新回來。因為我們試圖給年輕人更多機會，來矯正他們新入職場的一些錯誤態度和價值觀。都是過來人，希望新人在職業道路上也都能順利，至少和自己的人生規劃能做好良好的銜接。 現在的年輕人真的是心太急了，如今社會的主導地位，基本還掌握在50、60、70后的長輩們手中，包括各種資源關系等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當你自己成為了別人的叔叔、伯伯的時候，再笨的人，到了那個歲數，自然也同樣會擁有相應的社會資源和關系。 年輕人應當要先把當前該做的事情做好了，而且盡量要做漂亮了，至少有一兩個自己能拿得出手的案例可講。我有一個好友，沒有正經讀過大學，但是憑著自己的興趣和堅持，有機會和別人一起編寫了一本行業書籍（內刊），就憑著這個就進入了國際知名公關公司，隨后很快做到中高層，之后就做自己的事情了。這就是一個非常勵志的故事。 職場和校園不同，是需要產生效益的，校園中學到的知識很多時候并不能直接轉化成生產力。所以不能一開始就帶著高傲的姿態，對進入職場沒有任何好處。你的PAY 和你的產生的效益不對等，或者你的競爭力不夠的時候，就要有危機意識。 如何提高你的職業技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著多漲工資。你的能力到位了，自然薪水也會上來，你為公司創造業績，沒有哪位BOSS不喜歡，除非BOSS沒有眼光或不厚道。如果出現那種情況，你可以大膽和BOSS開誠布公，在沒有得到合適的待遇時，可以選擇另謀高就（因為并不是所有的BOSS都講人性化）。 惟愿年輕的朋友們，知道踏實做事，靠譜做人的真實積極意義。要堅信，在不久的將來，內心所散發的踏實靠譜感，歲月和伯樂都不會虧待你們。 在平常的生活中，情感的世界里， 同樣聰明的人多，靠譜的人太少。 為什么你要和靠譜的人在一起 只要你靠譜，你就脫穎而出了 尋找職業激情的靠譜建議分頁：123
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